当前位置:主页 > 彩库宝典手机版 >

网上不登记 可以去劳动局买劳动合同吗

发布日期:2019-11-24 16:07   来源:未知   阅读:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部一,不可以,劳动合同是劳动者与用人单位依法建立劳动关系后,双方平等、自愿、协商一致的情况下,签订的有效法律凭证(协议),并不是劳动局拟定和发放的。

  2,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;

  3,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;

  4,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;

  5,根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

  6,用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,王中王心水料,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  劳动合同是你和用人单位之间的书面约定。可以采用当地劳动部门的格式合同,也可以采用单位自已的格式合同,但二种合同签好后,最好能到劳动部门进行鉴证。这个手续主要是让劳动部门对合同条款进行审核把关,以免员工因不了解政策法规而吃亏。

Copyright © 2002-2011 DEDECMS. 织梦科技 版权所有 Power by DedeCms